Comment se déroule une sélection
- Candidature en ligne, avec CV, lettre et souvent un formulaire à questions ouvertes.
- Tests de raisonnement, numériques ou de mise en situation, pour les programmes des grandes entreprises.
- Premier entretien au téléphone ou en visio, d'une demi-heure, avec la personne qui sélectionne le personnel. Il est parfois enregistré : on répond à des questions écrites devant la caméra.
- Deuxième entretien avec le futur responsable, plus technique, en personne ou en visio.
- Journée d'évaluation, pour les jeunes diplômés : exercices de groupe, présentations, cas pratiques.
- Offre, orale puis écrite, suivie de la vérification des références et du droit de travailler.
Quand on postule depuis la France, on fait presque tout à distance. Soignez la lumière, l'arrière-plan, la connexion et le décalage horaire : Londres a une heure de retard sur la France.
La méthode pour répondre
Les questions les plus courantes demandent de raconter un épisode : tell me about a time when. On répond avec un schéma en quatre étapes, connu sous le sigle STAR : la situation, la tâche que vous aviez, l'action que vous avez menée, le résultat obtenu. Deux minutes, à la première personne du singulier, avec un chiffre à la fin s'il y en a un.
Préparez six ou sept épisodes réels qui couvrent les thèmes récurrents : un problème résolu, un conflit dans une équipe, une échéance difficile, une erreur et ce que vous en avez appris, une initiative personnelle, un client mécontent, un résultat dont vous êtes fier. Répétez-les à voix haute, en anglais, jusqu'à ce qu'ils coulent.
Les questions qu'on pose presque toujours
| Question | Ce qu'ils veulent savoir |
|---|---|
| Tell me about yourself | Un résumé de deux minutes : qui vous êtes, ce que vous avez fait, pourquoi vous êtes là. Pas la vie privée |
| Why do you want this job? Why us? | Si vous avez étudié l'entreprise et le poste |
| What are your strengths? | Deux ou trois qualités liées au poste, chacune avec un exemple |
| What is your greatest weakness? | Une limite vraie mais pas grave, et ce que vous faites pour la corriger |
| Tell me about a time when... | Un épisode concret, avec le schéma en quatre étapes |
| Where do you see yourself in five years? | Une ambition réaliste, cohérente avec le poste |
| Why are you leaving your current job? | Des motifs positifs ; ne jamais dire du mal de l'ancienne entreprise |
| What are your salary expectations? | Une fourchette informée sur les valeurs du marché |
| Do you have any questions for us? | Oui, toujours : sur l'équipe, les objectifs des premiers mois, la formation |
Salaire, visa et droit de travailler
On parle d'argent sans gêne, mais préparez-vous. Cherchez d'abord les rémunérations du poste sur les portails qui les recueillent et dans la page sur les salaires ; donnez une fourchette annuelle brute, pas un chiffre sec. Les chiffres sont toujours annuels et bruts.
On vous demandera si vous avez le droit de travailler au Royaume-Uni. Répondez avec précision : j'ai le statut de résident, j'ai un visa d'étudiant, ou j'aurai besoin d'un parrainage. Si le visa est nécessaire, montrez que vous connaissez les conditions et que vous savez que l'entreprise a la licence : cela enlève un doute au recruteur. Rappelez-vous que, pour le visa, le salaire doit dépasser un seuil : voir le visa de travail.
Le style
- Ponctualité absolue : cinq minutes avant, même en visio.
- Tenue : formelle en finance, droit et conseil ; soignée mais décontractée dans le numérique et les arts. Dans le doute, un cran au-dessus.
- Ton : cordial et mesuré. Les Anglais minimisent en paroles : évitez les superlatifs, laissez parler les exemples.
- Ici, pas de « tu » ni de « vous » : on s'appelle par son prénom, dès la première minute.
- Poignée de main, regard, un sourire. Quelques mots sur le temps ou sur le trajet avant de commencer sont normaux.
- Ne coupez pas la parole, et si vous ne comprenez pas une question, demandez qu'on la répète : c'est mieux que de répondre au hasard.
Dans la journée, envoyez deux lignes de remerciement à la personne qui vous a reçu. Si la réponse est négative, demandez un retour : beaucoup en donnent, et il est précieux.
Questions fréquentes
Puis-je passer l'entretien depuis la France ?
Oui, presque toutes les premières étapes se font en visio. Pour les rencontres en personne, vous pouvez entrer comme visiteur.
Dans quelle langue dois-je me préparer ?
En anglais, à voix haute. Comprendre les questions ne suffit pas : il faut entraîner les réponses.
Dois-je apporter des documents ?
Le passeport et la preuve du droit de travailler, qui est aujourd'hui un code généré en ligne. Les diplômes peuvent être demandés après l'offre.
Combien dure l'attente après l'entretien ?
De quelques jours à trois semaines. Il est normal d'écrire pour demander des nouvelles après le délai qu'on vous a indiqué.