Les règles de base
Au Royaume-Uni, on dit CV ; résumé est le mot américain. Un recruteur en reçoit des centaines pour chaque poste et consacre au premier regard quelques secondes : le document doit faire comprendre tout de suite qui vous êtes et ce que vous savez faire. C'est pourquoi il est bref, sobre et écrit pour cette annonce, pas identique pour tous.
- Deux pages au maximum, une pour ceux qui débutent. Police simple, marges larges, ni couleur ni graphique.
- Ni photo, ni date et lieu de naissance, ni situation de famille, ni nationalité, ni numéro de sécurité sociale. Les lois contre la discrimination rendent ces données malvenues : beaucoup d'entreprises écartent les CV qui les contiennent.
- Pas de format européen. Il est inconnu des recruteurs britanniques et fait perdre de la place.
- Ordre chronologique inverse : d'abord l'expérience la plus récente.
- Fichier PDF avec un nom clair, par exemple prénom, nom et CV.
- Orthographe britannique : organise, colour, programme, centre.
La structure, section par section
| Section | Ce qu'elle contient |
|---|---|
| En-tête | Nom, ville, téléphone avec l'indicatif international (+33 pour la France), e-mail, profil professionnel en ligne. Si vous avez déjà le droit de travailler, écrivez-le ici |
| Profil | Trois ou quatre lignes : qui vous êtes, combien d'années d'expérience, dans quel domaine, ce que vous cherchez |
| Expérience | Pour chaque emploi : poste, entreprise, ville, dates, et de trois à cinq points avec des résultats concrets |
| Formation | Diplômes du plus récent, avec l'équivalent britannique entre parenthèses |
| Compétences | Langues avec le niveau, logiciels, certifications |
| Autres | Bénévolat, publications, centres d'intérêt seulement s'ils disent quelque chose de vous |
| Références | La formule suffit : disponibles sur demande |
Les langues s'indiquent avec le niveau du cadre européen (CECRL) ou avec le score d'un examen : le français comme langue maternelle, l'anglais avec le certificat que vous avez. Écrire seulement bon ou excellent ne dit rien.
Des résultats, pas des missions
C'est la plus grande différence avec le CV français. On n'énumère pas ce que prévoyait le poste, mais ce que vous avez obtenu, avec un verbe d'action au passé et, si possible, un chiffre.
| Au lieu de | Écrivez |
|---|---|
| Responsable des ventes pour le nord de la France | Increased regional sales by 18% in two years, managing 40 client accounts |
| Je m'occupais du service client | Resolved an average of 60 customer enquiries a day, with a 95% satisfaction rating |
| Serveur dans un restaurant | Served up to 120 covers per shift in a busy 80-seat restaurant; trained four new team members |
| J'ai participé à un projet de recherche | Co-authored two peer-reviewed papers and presented findings at three international conferences |
Verbes utiles : achieved, delivered, managed, led, developed, designed, improved, reduced, increased, launched, negotiated, trained, organised. Évitez la première personne : on écrit Managed a team of six, pas I managed.
Passer les filtres automatiques
Les grandes entreprises font passer les candidatures dans un logiciel qui cherche dans le texte les mots de l'annonce. Utilisez les mêmes termes que l'offre pour le poste et les compétences, écrits en toutes lettres et avec le sigle ; évitez tableaux, colonnes, zones de texte et en-têtes graphiques, que les logiciels lisent mal ; nommez les sections avec les noms habituels : Profile, Experience, Education, Skills.
Comment indiquer les diplômes français
- Baccalauréat : French Baccalauréat (high school diploma), avec la note et l'échelle, par exemple 14/20.
- Licence : Bachelor's degree (Licence), trois ans.
- Master : Master's degree (Master), deux ans.
- Moyenne et mention : indiquez l'échelle, 14/20, et éventuellement la mention. La correspondance avec les classes britanniques n'est pas officielle : ne l'inventez pas.
- Doctorat : PhD.
Pour les professions réglementées et pour certains employeurs, la déclaration d'équivalence est nécessaire : voir reconnaissance des diplômes.
La lettre de motivation
Elle s'appelle cover letter et accompagne presque chaque candidature. Elle tient en une demi-page, trois ou quatre paragraphes : pourquoi vous écrivez et pour quel poste ; ce que vous avez fait qui répond aux demandes de l'annonce, avec un ou deux exemples ; pourquoi cette entreprise ; la disponibilité pour un entretien. Elle s'ouvre par Dear suivi du nom de la personne qui sélectionne, si vous le connaissez, et se termine par Yours sincerely ; si vous ne le connaissez pas, Dear Hiring Manager et Yours faithfully.
Si vous avez besoin d'un visa, dites-le simplement et indiquez que l'entreprise figure au registre des sponsors : c'est une information que le recruteur veut avoir tout de suite.
Les erreurs typiques
- Traduire mot à mot : phrases longues, subordonnées, formules de politesse.
- Mettre la photo et les données d'état civil.
- Écrire quatre pages avec chaque formation suivie.
- Mettre des titres comme Dr ou Me devant le nom.
- Laisser des erreurs d'anglais : faites-le relire par un anglophone natif, ou par un service de relecture.
- Envoyer le même CV à tout le monde.
Questions fréquentes
Dois-je mettre ma photo ?
Non. Au Royaume-Uni, on ne le fait pas, et beaucoup d'entreprises écartent les CV avec photo pour éviter des accusations de discrimination.
Le format Europass convient-il ?
Non. Utilisez un format libre et sobre, de deux pages.
Dois-je indiquer que j'ai besoin d'un visa ?
Oui, dans la lettre ou dans l'en-tête. Le cacher ne fait que faire perdre du temps à tout le monde.
La lettre de motivation est-elle nécessaire même si elle n'est pas demandée ?
Oui, sauf si l'annonce l'exclut. C'est l'espace pour expliquer pourquoi vous en particulier.