Kurz gesagt: Was sich geändert hat
Zwanzig Jahre lang begann diese Seite mit einer Einladung zur Gelassenheit: Arbeit in London zu finden sei vielleicht das Einfachste überhaupt, schrieben wir. Das stimmte. Ein Ausweis, ein bisschen Englisch und die Lust, hinter einem Tresen anzufangen, genügten, und nach zwei, drei Wochen arbeitete man. Seit dem 1. Januar 2021, mit dem Ende der Freizügigkeit, ist das nicht mehr so.
Heute darf ein EU-Bürger, der nicht schon im Vereinigten Königreich lebte, nur mit einem Visum arbeiten. Mit der Reisegenehmigung ETA, die man für einen Urlaub braucht, darf man keinen einzigen Tag arbeiten, nicht einmal zur Probe, nicht einmal unentgeltlich. Und man kann nicht als Tourist einreisen, um eine Stelle zu suchen und dann zu bleiben: Das Arbeitsvisum beantragt man von Deutschland aus, mit einem bereits unterschriebenen Angebot.
Das heißt nicht, dass London verschlossen wäre. Es heißt, dass man auf anderem Weg hinkommt: mit einem Beruf, mit einem Unternehmen, das einen haben will, oder über ein Studium. Und es bleibt ohne Einschränkung offen für alle, die nach dem Brexit den Aufenthaltsstatus erhalten haben. Der Rest der Seite erklärt jeden Weg, mit den im November 2026 geprüften Zahlen.
Wer ohne Visum arbeiten darf
- Wer den Settled oder Pre-settled Status hat. EU-Bürger, die bis zum 31. Dezember 2020 im Vereinigten Königreich lebten und den EU Settlement Scheme beantragt haben, arbeiten frei, für jeden Arbeitgeber und in jedem Beruf.
- Wer auch die britische oder irische Staatsbürgerschaft hat. Irische Staatsbürger brauchen kein Visum.
- Enge Familienangehörige eines britischen Staatsbürgers oder einer ansässigen Person, mit dem Visum für Familiennachzug: Sobald man es hat, darf man arbeiten.
- Studierende mit Student Visa, innerhalb der Grenzen: in der Regel zwanzig Stunden pro Woche während der Kurse und in den Ferien in Vollzeit.
- Wer an einer britischen Universität abgeschlossen hat, mit dem Graduate Visa: zwei Jahre freie Arbeit nach dem Abschluss, die für Anträge ab dem 1. Januar 2027 auf achtzehn Monate sinken.
Alle anderen brauchen ein Arbeitsvisum. Wer den Aufenthaltsstatus nie beantragt hat, obwohl er Anspruch darauf hatte, sollte sich sofort informieren: Verspätete Anträge werden nur bei triftigen Gründen angenommen.
Das Skilled Worker Visa, Schritt für Schritt
Es ist der Hauptweg. Nach der Verschärfung von 2025 gibt es fünf Bedingungen.
- Ein Angebot von einem Arbeitgeber mit Sponsorlizenz. Nicht alle Unternehmen dürfen aus dem Ausland einstellen: Sie müssen im öffentlichen Register der Sponsoren eingetragen sein, das man von der Website der Regierung herunterlädt und das Zehntausende Namen umfasst. Dort schaut man zuerst nach.
- Ein Beruf auf Hochschulniveau. Seit dem 22. Juli 2025 muss die Arbeit auf dem Niveau eines Bachelorabschlusses eingestuft sein. Fast alle Berufe der Gastronomie, der Pflege, des Handels und der einfachen Verwaltung sind aus der Liste verschwunden; einige bleiben befristet zugelassen, in einer Liste von Mangelberufen, die die Regierung regelmäßig überprüft.
- Ein Gehalt von mindestens 41.700 Pfund brutto im Jahr, oder der übliche Lohn dieses Berufs, wenn er höher ist. Für unter 26-Jährige, Berufseinsteiger und frische Absolventen sinkt die Schwelle auf 33.400.
- Ein Englischzertifikat auf Niveau B2, seit dem 8. Januar 2026 verlangt (vorher genügte B1), erworben mit einem anerkannten Test.
- Das Geld für den Antrag. Die Gebühr beträgt 819 Pfund für ein Visum bis zu drei Jahren und 1.618 darüber; dazu kommt der Gesundheitsbeitrag, 1.035 Pfund für jedes Visumjahr, der komplett im Voraus zu zahlen ist. Für drei Jahre sind das fast viertausend Pfund. Viele Unternehmen erstatten sie, sind dazu aber nicht verpflichtet.
Das Unternehmen seinerseits zahlt das Sponsorzertifikat und eine jährliche Gebühr für jeden aus dem Ausland eingestellten Mitarbeiter: Deshalb sponsern kleine Firmen selten. Das Visum ist an diesen Arbeitgeber gebunden: Für einen Jobwechsel braucht man ein neues Sponsoring.
Auch der Weg zum dauerhaften Aufenthalt ist länger geworden: Die Regierung hat den ordentlichen Zeitraum von fünf auf zehn Jahre verlängert, mit Verkürzungen für einige Kategorien. Die Regeln entwickeln sich weiter: Prüfen Sie vor der Unterschrift die Website der Regierung.
Der Gesundheitsbeitrag (Immigration Health Surcharge) beträgt 1.035 Pfund für jedes Visumjahr und wird komplett im Voraus gezahlt. Die Sponsoringkosten trägt der Arbeitgeber. Viele Unternehmen erstatten ganz oder teilweise auch diese Kosten: Das ist ein Punkt, den man vor der Unterschrift verhandeln sollte.
Die anderen Wege
| Weg | Für wen | Was er erlaubt |
|---|---|---|
| Global Talent | Forschende, Künstler und Digitalprofis mit nachgewiesener Exzellenz | Freie Arbeit, ohne Sponsor und ohne Gehaltsschwelle |
| High Potential Individual | Frische Absolventen einer engen Auswahl von Universitäten an der Spitze der Weltranglisten | Zwei Jahre freie Arbeit |
| Unternehmensinterne Versetzung | Beschäftigte einer Unternehmensgruppe, die auch im Vereinigten Königreich sitzt | Arbeit für dasselbe Unternehmen, befristet |
| Government Authorised Exchange | Praktika und genehmigte Austauschprogramme | Bis zu 12 oder 24 Monate bei der aufnehmenden Einrichtung |
| Student und Graduate | Wer an einer britischen Universität studiert | Teilzeitarbeit während des Studiums, freie Arbeit nach dem Abschluss |
| Innovator Founder | Wer ein innovatives, von einer zugelassenen Stelle genehmigtes Unternehmen gründet | Arbeit im eigenen Unternehmen |
Die am meisten erwartete Neuerung betrifft junge Leute. Das Vereinigte Königreich und die Europäische Union verhandeln seit 2025 über ein Mobilitätsprogramm, genannt Youth Experience Scheme, das 18- bis 30-Jährigen erlauben würde, für begrenzte Zeit ohne Sponsor zu leben und zu arbeiten, wie es für Australier und Kanadier schon gilt. Im November 2026 ist die Vereinbarung nicht abgeschlossen: Die Parteien diskutieren die Zahl der Plätze (London schlägt eine jährliche Obergrenze vor, einige europäische Länder lehnen sie ab) und die Studiengebühren. Das Thema steht auf der Tagesordnung des Gipfels am 20. November, und die Frist könnte sich auf das Frühjahr 2027 verschieben. Solange es nicht in Kraft ist, gibt es keinerlei Rechte: Misstrauen Sie allen, die Anmeldungen oder Wartelisten verkaufen.
Wie der Arbeitsmarkt aussieht
Der Markt hat sich abgekühlt. Nach dem nationalen Statistikamt lag die Arbeitslosigkeit im Vereinigten Königreich in den drei Monaten von Juni bis August 2026 bei 4,7 Prozent; in London, das eine jüngere und mobilere Bevölkerung hat, bei 6,6. Die offenen Stellen sind auf 691.000 gesunken, den niedrigsten Stand seit fünf Jahren, und gebremst wird vor allem von den kleinen Unternehmen, die mit gestiegenen Arbeitskosten kämpfen. Die Löhne steigen weiter, um 3,7 Prozent im Jahr, knapp über der Inflation.
Quelle: Office for National Statistics. London hat eine jüngere und mobilere Bevölkerung und viel mehr Bewerber pro Stelle.
Für alle, die aus dem Ausland kommen, zählt jedoch eine andere Unterscheidung: die zwischen Berufen, die man sponsern kann, und den übrigen. Finanzen, Versicherungen, Beratung, IT, Ingenieurwesen, Architektur, Forschung, Hochschulen, Medizin und Gesundheitsberufe stellen weiter Ausländer ein, weil die Gehälter über der Schwelle liegen. Bars, Restaurants, Hotels, Geschäfte, Lieferdienste und Reinigung, die jahrzehntelang jungen Europäern den ersten Job gegeben haben, stellen heute fast nur noch Leute ein, die schon das Recht zu arbeiten haben.
Das Englisch bleibt die eigentliche Wasserscheide. Für einen Bürojob braucht man ein Niveau, mit dem man ein Vorstellungsgespräch bestehen, fehlerfrei schreiben und am Telefon arbeiten kann: praktisch C1. Eine zweite Sprache wie Deutsch ist ein Vorteil in Vertriebs-, Kundenservice- und Luxusrollen, reicht aber allein nicht aus.
Gehälter, Mindestlohn und Lebenshaltungskosten
Der gesetzliche Mindestlohn beträgt seit April 2026 12,71 Pfund pro Stunde ab 21 Jahren, 10,85 zwischen 18 und 20, 8 Pfund unter 18 und für Auszubildende. Ab April 2027 steigt er auf 13,21. In Vollzeit sind das etwa 24.800 Pfund brutto im Jahr. Viele Londoner Arbeitgeber halten sich freiwillig an den für die Hauptstadt berechneten Living Wage, der im Oktober 2026 auf 15,45 Pfund pro Stunde festgelegt wurde.
Seit 2024 gilt der volle Satz ab 21 Jahren (vorher ab 23). Die Erhöhung hat die Kosten für Einstiegsjobs steigen lassen und ist einer der Gründe, warum Bars und Geschäfte weniger einstellen.
Das mittlere Gehalt eines Vollzeitbeschäftigten in London liegt bei etwa 53.000 Pfund brutto im Jahr, dem höchsten im Land. Nach Steuern und Abgaben bleiben davon gut 3.400 Pfund im Monat; ein Zimmer in einer Wohngemeinschaft kostet im Schnitt 930. Die vollständige Rechnung finden Sie auf der Seite zu den Lebenshaltungskosten.
Mindestlohn und Living Wage sind auf 37,5 Wochenstunden berechnet. Der Living Wage ist freiwillig.
Steuern, Abgaben und Gehaltsabrechnung
Das System ist einfach und für Angestellte fast automatisch: Der Arbeitgeber behält Steuer und Abgaben mit einem Verfahren namens PAYE von der Gehaltsabrechnung ein, und in den meisten Fällen muss keine Steuererklärung abgegeben werden. Das Steuerjahr läuft vom 6. April bis zum 5. April.
| Jahreseinkommen brutto | Einkommensteuer | Beiträge des Arbeitnehmers |
|---|---|---|
| Bis 12.570 Pfund | 0% | 0% |
| Von 12.571 bis 50.270 | 20% | 8% |
| Von 50.271 bis 125.140 | 40% | 2% |
| Über 125.140 | 45% | 2% |
Drei Kürzel, die man kennen sollte. Der Tax Code, meist 1257L, sagt dem Arbeitgeber, welcher Teil des Gehalts steuerfrei ist: Wenn Sie auf der ersten Abrechnung einen vorläufigen Code finden, zahlen Sie einige Wochen zu viel, und die Differenz wird Ihnen erstattet, sobald das Finanzamt Ihre Daten hat. Die P45 ist das Dokument, das Sie beim Verlassen eines Jobs erhalten und beim nächsten Arbeitgeber abgeben. Die P60 ist die jährliche Zusammenfassung dessen, was Sie verdient und abgeführt haben. Wer den ersten Job antritt, füllt ein Eintrittsformular aus, die Starter Checklist, die das alte P46 ersetzt hat.
Vom Gehalt geht auch die betriebliche Altersvorsorge ab: Oberhalb einer bestimmten Schwelle ist die Teilnahme automatisch, mit 5 Prozent zulasten des Arbeitnehmers und mindestens 3 des Arbeitgebers. Man kann verzichten, verliert dann aber den Zuschuss des Unternehmens. Wer das Land mitten im Steuerjahr verlässt, hat oft Anspruch auf eine Steuererstattung. Für die unverzichtbare Versicherungsnummer gibt es die Seite zum National Insurance Number; für das Konto die Seite zu Bank und Steuern.
Berechnet mit dem Freibetrag von 12.570 Pfund, Steuersätzen von 20 und 40 Prozent und Beiträgen von 8 und 2 Prozent. Die verpflichtende betriebliche Altersvorsorge nimmt meist weitere 4 oder 5 Prozent weg.
Was am Monatsende bleibt
Ein Londoner Gehalt muss immer zusammen mit seinen Kosten gelesen werden. Unten drei typische Gehaltsabrechnungen, von denen wir die Ausgaben abgezogen haben, die niemand vermeidet: ein Zimmer in einer Wohngemeinschaft zum Durchschnittspreis, das Monatsticket für die Zonen 1-3, Einkäufe und Essen, Telefon und kleine Nebenkosten.
Zimmer, inklusive NebenkostenVerkehr Zonen 1-3Einkäufe, Essen, TelefonWas übrig bleibt
Zimmer zum Durchschnittspreis von 932 Pfund; Verkehr zur wöchentlichen Obergrenze von 52,50 für die Zonen 1-3; 420 Pfund für Essen und Telefon. Schätzungen für eine einzelne Person, ohne Auto und ohne Kinder.
Die Grafik erklärt, warum die Visumsschwelle, die auf den ersten Blick nach einem hohen Gehalt aussieht, in London ein ganz normales Gehalt ist: Nach den Fixkosten bleiben etwa 1.200 Pfund für alles andere, von Kleidung bis zu den Flügen nach Hause. Beim Mindestlohn beträgt der Spielraum 200 Pfund, und deshalb wohnen Beschäftigte im Dienstleistungssektor fast immer in den Zonen 3 und 4, teilen sich die Wohnung mit vier oder fünf Personen und haben oft einen zweiten Job.
Wer eine Rechnung für die eigene Situation möchte, findet sie im Lebenshaltungskosten-Rechner; die Zimmerpreise Zone für Zone stehen im Ratgeber zur Zimmersuche.
Verträge, Urlaub und Rechte
- Urlaub: mindestens 5,6 Wochen bezahlt im Jahr, also 28 Tage bei einer Fünftagewoche. Der Arbeitgeber darf die acht gesetzlichen Feiertage einrechnen.
- Arbeitszeit: im Schnitt nicht mehr als 48 Stunden pro Woche, außer bei schriftlichem und freiwilligem Verzicht des Arbeitnehmers. Zwanzig Minuten Pause nach sechs Stunden.
- Vertrag: Bis zum ersten Arbeitstag haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Dokument mit Aufgabe, Lohn, Arbeitszeit und Urlaub. Die Probezeit dauert meist drei bis sechs Monate.
- Krankheit: Das gesetzliche Krankengeld ist bescheiden; viele Unternehmen stocken es vertraglich auf.
- Nullstundenverträge: in Gastronomie und Handel noch verbreitet, sie garantieren keine Mindeststundenzahl. Eine 2025 beschlossene Reform schränkt ihre Nutzung schrittweise ein: Fragen Sie immer, wie viele Stunden garantiert sind.
- Prüfung des Arbeitsrechts: Jeder Arbeitgeber muss es vor der Einstellung prüfen. Heute geschieht das online, mit einem Code, den Sie aus Ihrem Einwanderungsprofil erzeugen.
Für Streitfälle gibt es einen kostenlosen öffentlichen Schlichtungsdienst, Acas, und die Citizens-Advice-Stellen helfen kostenlos.
Wo man sucht
Fast alles sucht man online, und man sucht von Deutschland aus. Die am meisten genutzten allgemeinen Portale sind LinkedIn, Indeed, Reed, Totaljobs und CV-Library; der Guardian hat einen Bereich für den öffentlichen Sektor, Kultur und Non-Profit. Bei vielen kann man Angebote filtern, die ein Visa-Sponsoring vorsehen.
- Finanzen und Versicherungen: eFinancialCareers und die Karriereseiten von Banken und Fonds.
- Technologie: LinkedIn, Welcome to the Jungle und die Entwickler-Communitys.
- Gesundheitswesen: NHS Jobs, das Portal des Gesundheitsdienstes, das Ärzte, Pflegekräfte und Techniker sponsert.
- Hochschulen und Forschung: jobs.ac.uk.
- Hotels und Gastronomie (für alle, die schon das Recht zu arbeiten haben): Caterer.com.
- Öffentliche Verwaltung: Civil Service Jobs, größtenteils Inhabern der Staatsbürgerschaft oder des Aufenthaltsstatus vorbehalten.
Die privaten Personalvermittlungen (Hays, Michael Page, Robert Walters, Adecco, Reed und viele andere, auch solche, die auf mehrsprachige Bewerber spezialisiert sind) werden von den Unternehmen bezahlt, nie vom Bewerber. Die Jobcentre Plus, die öffentlichen Arbeitsämter, sind für Ansässige gedacht, die Sozialleistungen suchen: Für Zuzügler aus dem Ausland sind sie wenig nützlich.
Der praktischste Rat: Laden Sie das Sponsorenregister herunter, suchen Sie die Unternehmen Ihrer Branche und bewerben Sie sich direkt auf deren Website. Ein Arbeitgeber, der die Lizenz schon hat, weiß, wie es geht, und das Sponsoring schreckt ihn nicht.
Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch
Der englische Lebenslauf ist keine Übersetzung des deutschen. Er umfasst höchstens zwei Seiten, hat kein Foto, kein Geburtsdatum, keinen Familienstand und keine Staatsangehörigkeit und verwendet nicht das europäische Format. Er beginnt mit einem Profil in drei Zeilen und geht weiter mit den Erfahrungen, beginnend mit der jüngsten, jeweils beschrieben nach Ergebnissen statt nach Aufgaben, möglichst mit einer Zahl: Ich habe die Zeiten um 20 Prozent verkürzt, ich habe ein Team von sechs Personen geleitet. Am Ende stehen Ausbildung und Sprachen.
Jede Bewerbung braucht ein für diese Anzeige geschriebenes Anschreiben, eine halbe Seite lang, das die Worte des Angebots aufgreift: Viele große Unternehmen filtern die Bewerbungen mit einem Programm, bevor ein Mensch sie liest. Referenzen zählen: Halten Sie Namen und Kontakte von zwei früheren Vorgesetzten bereit und informieren Sie sie vorher.
Die Gespräche sind oft mehrere, das erste fast immer per Video. Die Fragen folgen einem wiederkehrenden Schema: Erzähl mir von einer Situation, in der du ein Problem lösen musstest, was hast du getan, wie ist es ausgegangen. Bereiten Sie fünf oder sechs wahre Episoden vor und üben Sie, sie laut auf Englisch zu erzählen. Über das Gehalt spricht man ganz selbstverständlich: Informieren Sie sich vorher über die Zahlen Ihrer Rolle.
Deutsche Abschlüsse kann man gegen Gebühr von der nationalen Stelle UK ENIC bewerten lassen, die eine Gleichwertigkeitsbescheinigung ausstellt. Die reglementierten Berufe haben ein eigenes Register, in das man sich vor der Ausübung eintragen muss: die Ärztekammer (GMC), die für Pflegekräfte und Hebammen (NMC), das Register der Architekten (ARB), die Lehrbefähigung (QTS), die einheitliche Prüfung für Anwälte (SQE).
Vermittler, Agenturen und Betrug
Wir schrieben es vor zwanzig Jahren, und heute gilt es noch mehr: Im Vereinigten Königreich ist es gesetzlich verboten, von einem Bewerber Geld für die Arbeitsvermittlung zu verlangen. Wer Geld für ein Vorstellungsgespräch, eine garantierte Stelle oder die Aufnahme in eine Liste verlangt, ist keine seriöse Agentur.
- Niemand darf ein Sponsoring verkaufen. Das Zertifikat zahlt das Unternehmen, und die Regierung hat verboten, die Kosten auf den Arbeitnehmer abzuwälzen. Visumangebote gegen Geld sind Betrug, und wer sie annimmt, riskiert die Ausweisung und ein Einreiseverbot.
- Misstrauen Sie Paketen aus Arbeit und Unterkunft, die aus Deutschland verkauft werden, für Berufe, die kein Anrecht auf ein Visum geben: Ohne Visum ist diese Arbeit illegal, so schön sie auch verpackt ist.
- Prüfen Sie das Unternehmen immer im Handelsregister (Companies House) und im Sponsorenregister, und auch die E-Mail-Adresse: Ein echtes Angebot kommt nicht von einem kostenlosen Postfach.
- Schwarzarbeit ist keine Option. Der Arbeitgeber riskiert Bußgelder bis zu 60.000 Pfund für jeden irregulären Arbeitnehmer, der Arbeitnehmer die Abschiebung.
Ein Sonderfall ist, wer aus der Ferne für ein deutsches Unternehmen arbeitet und eine Zeit lang als Besucher in London verbringt. Die Regeln dulden es nur, wenn die Arbeit im Verhältnis zum Zweck des Besuchs nebensächlich ist: Es ist kein Weg, umzuziehen.
Die Aussichten: Was man 2027 erwarten kann
Wer jetzt entscheidet, muss auf drei Dinge achten, die sich in den kommenden Monaten ändern werden: die Regeln für junge Leute, die Arbeitskosten und die Nachfrage der Unternehmen.
| Wann | Was passiert | Für wen es zählt |
|---|---|---|
| 20. November 2026 | Gipfel zwischen dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union: auf dem Tisch das Mobilitätsprogramm für junge Leute | 18- bis 30-Jährige ohne Masterabschluss oder ohne Angebot |
| 30. November 2026 | Die nachzuweisenden Mittel für das Studienvisum steigen: 1.570 Pfund im Monat in London | Wer für die Universität kommt |
| 1. Januar 2027 | Die Arbeitserlaubnis nach dem Abschluss (Graduate Route) sinkt für Anträge ab diesem Datum von 24 auf 18 Monate | Studierende an britischen Universitäten im Abschlussjahr |
| April 2027 | Mindestlohn bei 13,21 Pfund pro Stunde | Wer im Dienstleistungssektor mit bereits erworbenem Status arbeitet |
| Frühjahr 2027 | Möglicher Abschluss der Vereinbarung über junge Leute, falls der Novembergipfel nicht reicht | Alle, die heute keinen Weg haben |
| Ihr Profil | Der realistische Weg heute | Wie schwierig |
|---|---|---|
| Sie haben den Status aus dem EU Settlement Scheme | Jede Arbeit, sofort | Einfach |
| Sie haben auch die irische oder britische Staatsbürgerschaft | Jede Arbeit, sofort | Einfach |
| Hochschulabschluss und Angebot über der Schwelle | Skilled Worker Visa mit Sponsor | Mittel: hängt von der Branche ab |
| Pflegekraft, Arzt, Gesundheitsberufe | Health and Care Visa, mit ermäßigter Gebühr und ohne Gesundheitsbeitrag | Mittel: Eintragung in das britische Register nötig |
| Forschende, Künstler, Digitaltalente | Global Talent | Hoch, aber ohne Sponsor |
| 18 bis 30 Jahre, ohne Abschluss oder ohne Angebot | Sprachkurs bis zu 6 Monaten ohne Arbeit, in Erwartung des Jugendprogramms | Für jetzt für die Arbeit verschlossen |
| Sie wollen Ihr Leben ändern und haben Erspartes | Universität oder Master, dann Graduate Route | Teuer |
Dies sind Einschätzungen der Redaktion, auf Grundlage der im November 2026 geltenden Regeln und der offiziellen Ankündigungen. Die Daten können sich ändern: Wir aktualisieren sie hier bei jeder Neuigkeit.
Zehn Regeln, aktualisiert
- Erst das Recht zu arbeiten, dann das Ticket: Fahren Sie nicht los, um vor Ort zu suchen.
- Setzen Sie auf Unternehmen mit Sponsorlizenz, und sagen Sie es im Anschreiben.
- Bringen Sie Ihr Englisch vor der Bewerbung auf zertifiziertes B2: Es ist eine gesetzliche Anforderung.
- Schreiben Sie den Lebenslauf von Grund auf neu, auf Englisch, und lassen Sie ihn von einem Muttersprachler lesen.
- Legen Sie Geld zurück für das Visum, den Gesundheitsbeitrag, die Mietkaution und zwei Monate Lebenshaltung.
- Lassen Sie die Abschlüsse bewerten und tragen Sie sich, wenn nötig, in das Register ein: Das dauert Monate.
- Erwägen Sie den Weg über das Studium: Ein britischer Abschluss oder Master öffnet das Graduate Visa.
- Zahlen Sie niemandem etwas für einen Job, niemals.
- Lesen Sie den Vertrag: garantierte Stunden, Probezeit, Kündigungsfrist, wer die Visakosten trägt.
- Haben Sie Geduld: Ein Auswahlverfahren dauert im Schnitt ein bis drei Monate.
Weiterführende Seiten
- Lebenslauf auf Englisch: Aufbau, Verben, typische Fehler, Anschreiben.
- Vorstellungsgespräch auf Englisch: Phasen, wiederkehrende Fragen, Antwortmethode.
- Gehälter in London: Mindestlohn, Median, Berufe, Netto.
- Personalagenturen und Jobcentre: wie sie funktionieren und wann sie nützen.
- Anerkennung deutscher Abschlüsse: Hochschulabschlüsse und reglementierte Berufe.
- Arbeiten in Banken und im Finanzwesen.
- Arbeiten im Kundenservice: die Jobs für Deutschsprachige.
- Arbeiten in Restaurants und Cafés.
- Nanny und Au-pair.
Häufige Fragen
Kann ich als Tourist nach London reisen und Arbeit suchen?
Sie können sich umsehen und auch ein Vorstellungsgespräch führen, aber nicht arbeiten, und das Arbeitsvisum muss von Deutschland aus beantragt werden. An der Grenze zu sagen, dass man einreist, um Arbeit zu suchen, ohne das Recht dazu zu haben, kann die Zurückweisung kosten.
Kann ich in London noch als Kellner oder Barista arbeiten?
Nur wenn Sie schon das Recht zu arbeiten haben: den Aufenthaltsstatus, ein Studentenvisum innerhalb der erlaubten Stunden, das Graduate Visa oder einen britischen oder irischen Pass. Diese Berufe erreichen die Anforderungen des Arbeitsvisums nicht.
Was kostet ein dreijähriges Arbeitsvisum insgesamt?
Etwa 3.900 Pfund pro Person: 819 Gebühr und 3.105 Gesundheitsbeitrag, zusätzlich zum Englischtest. Familienangehörige zahlen dieselben Beträge.
Ich habe den Pre-settled Status: Kann ich den Job frei wechseln?
Ja. Der Status gibt das volle Recht auf Arbeit. Achten Sie eher auf lange Abwesenheiten aus dem Vereinigten Königreich, die ihn gefährden können.
Gibt es ein Visum für junge Deutsche?
Noch nicht. Das Programm für 18- bis 30-Jährige wird zwischen London und Brüssel verhandelt; im November 2026 ist es nicht in Kraft, und man kann keine Anträge stellen.
Kann ich als Au-pair arbeiten?
Für Bürger europäischer Länder gibt es heute kein passendes Visum: Das von Au-pairs genutzte ist Ländern mit einem Abkommen zur Jugendmobilität vorbehalten, zu denen Deutschland nicht gehört. Das ändert sich nur, wenn das Programm für junge Leute in Kraft tritt.
Brauche ich die National Insurance Number, um anzufangen?
Nein: Man kann anfangen zu arbeiten, wenn man den Antrag gestellt hat, vorausgesetzt, man hat das Recht zu arbeiten. Wer ein Arbeitsvisum hat, findet sie oft schon auf den Visumsunterlagen aufgedruckt.
Quellen
- GOV.UK, Skilled Worker Visa
- GOV.UK, Register der Arbeitgeber mit Sponsorlizenz
- Nationales Statistikamt (ONS), Arbeitsmarkt in den Regionen, Oktober 2026
- Yahoo Finance UK, Arbeitslosigkeit und offene Stellen, 20. Oktober 2026
- Lewis Silkin, Visagebühren ab dem 8. April 2026
- Relocly, die Regeln 2026 für das Skilled Worker Visa
- Employsome, Mindestlöhne 2026 und 2027 und Living Wage
- The Boar, Stand der Verhandlung über das Programm für junge Leute, 6. November 2026
- GOV.UK, Einkommensteuersätze
- GOV.UK, Government Authorised Exchange Visa
- GOV.UK, Sätze des nationalen Mindestlohns
- GOV.UK, Einkommensteuersätze und Freibeträge