Cómo funcionan las agencias
Una agencia de selección trabaja para las empresas, que la pagan cuando contrata a alguien: un porcentaje del primer sueldo anual en los puestos fijos, un margen sobre la tarifa por hora en los temporales. No puede pedir dinero al candidato por encontrarle un trabajo: lo prohíbe una ley de 1973, todavía en vigor. Solo puede cobrar servicios opcionales, como la revisión del currículum, y no puede condicionar el registro a ellos.
Los encargos son de dos tipos. Los fijos, perm, en los que la agencia te presenta a la empresa que te contrata. Y los temporales, temp, en los que trabajas en un cliente pero te paga la agencia, por horas, con nómina semanal. Tras doce semanas en el mismo puesto, un trabajador temporal tiene derecho al mismo sueldo y a las mismas condiciones que los empleados.
Qué agencia elegir
- Generalistas, con sucursales en cada barrio: trabajos de oficina, almacén, recepción, atención al cliente.
- Especializadas por sector: finanzas y contabilidad, informática, derecho, sanidad, educación, construcción, hoteles y restauración, moda.
- Para quien habla varios idiomas: seleccionan para puestos comerciales y de atención en los que se pide el español. Son las más útiles para un candidato español.
- Cazatalentos, para puestos directivos: te buscan ellos.
Apúntate a tres o cuatro agencias de tu sector, no a veinte. Envía el currículum y luego llama: un consultor que te ha oído te propone, uno que solo tiene un archivo, no. Mantenlo al día con tu disponibilidad.
Agencias y derecho a trabajar
La agencia debe comprobar tu derecho a trabajar antes de proponerte. Para los encargos temporales, que no pueden patrocinarse, hace falta tenerlo ya: el estatus de residente, un visado que permita trabajar, un pasaporte británico o irlandés. Para los puestos fijos cualificados, algunas agencias trabajan con empresas que patrocinan el visado: pregúntalo enseguida, para no perder tiempo.
Quien te propone desde España un puesto temporal en un hotel o en un restaurante sin hablar de visado te está proponiendo un trabajo irregular.
Los Jobcentre Plus
Son las oficinas públicas de empleo, presentes en cada distrito. Gestionan sobre todo la prestación para quien busca trabajo o tiene bajos ingresos, que se solicita en línea e implica entrevistas periódicas con un asesor y el compromiso de buscar activamente un puesto. Ofrecen orientación, cursos y un portal público de anuncios, Find a job, que puede consultar cualquiera.
Para un español recién llegado sirven de poco: la prestación exige la residencia habitual y, para los europeos, el estatus de residente; quien tiene un visado de trabajo o de estudios no puede, por lo general, recibir fondos públicos. Antes era aquí donde se pedía el número de seguridad social: hoy la solicitud se hace en línea, consulta National Insurance Number.
Reconocer una agencia seria
- No pide dinero, ni por el registro ni por un puesto.
- Tiene una dirección, un teléfono fijo y una web con el nombre de la empresa, verificable en el registro mercantil.
- Está adherida a una asociación del sector con un código de conducta.
- Te dice el nombre de la empresa cliente antes de la entrevista.
- Te entrega las condiciones por escrito: tarifa, horarios, cómo y cuándo te pagarán.
- En los trabajos temporales te paga con una nómina regular, no a través de empresas intermediarias poco claras que retienen comisiones.
Para denunciar a una agencia incorrecta existe una inspección pública; los centros Citizens Advice ayudan gratuitamente.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que pagar a una agencia para encontrar trabajo?
No. La ley lo prohíbe. Desconfía de quien pide dinero.
¿Puedo registrarme en una agencia desde España?
Sí, para los puestos fijos cualificados. Para los encargos temporales hay que estar en Londres y tener ya derecho a trabajar.
¿El Jobcentre encuentra trabajo a los extranjeros?
Ofrece orientación y un portal de anuncios, pero sus servicios están pensados para quien reside y solicita una prestación.
¿Qué significa temp to perm?
Un encargo temporal que puede convertirse en una contratación directa si la empresa queda satisfecha.